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人我之間相處的鏡子反省
人我之間相處的鏡子反省
你跟自己的關係,如何影響你跟別人的關係(低自我形像所引發的七個心理座標轉移症) 看別人驕傲 懷疑別人排斥 論斷別人 玩弄別人感情 喜歡糾正別人 看別人霸道 諂媚討好別人 |
其實是
其實是
其實是
其實是
其實是
其實是
其實是
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自己自卑
不能接納自己
缺乏自我肯定
自己情感受過傷害
掩飾自己弱點
自己懼怕權威
缺乏自信
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贏家與輸家的差異 | 輸家 | 贏家 | 看周圍的人 | 是競爭者 | 是幫助者 | 看敵人 | 是一種威脅 | 是一種考驗 | 看上司 | 是討厭的工頭 | 是可敬的教練 | 看對手 | 是摩擦的來源 | 是靈感的來源 | 看異己份子 | 是一種對立 | 是一種差異 | 看抱怨者 | 是問題人物 | 是有特別需要的人 | 看父母 | 是上一代的古董 | 是這一代的導師 | 看雇工 | 是公司賺錢的機器 | 是公司的家庭成員 |
內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係 1. 你真誠地自我肯定,你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己,你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊,你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己,你更能真誠地接納別人。 |
人際關係縱橫談
1. 史丹福研究中心:你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係。
2. 國際羅勃‧海扶公司:員工離職,34%因為成績未被認同或讚揚,
29%低薪,13%職權混淆,8%人事衝突。
3. 行為研究:成功20%來自智商,80%來自其他因素,主要是情感智慧(EQ)。
4. 95%被解僱的員工,是因人際關係差勁,5%因技術能力低落。 |
人際關係名言 羅斯福說:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說:我付高薪給處理人際關係的能力,遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說:一個主管,不管他擁有多少知識,如果他不能帶動人完成使命,他是毫無價值。 |
良好人際關係的七項紅利 1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖,人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。
憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信,自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人,心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。 |
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