tonystyle2002

小弟剛出社會時~
遇過這樣的管理者~

當甲對公司有質疑時~這位管理者就做一次政令宣達~
當乙對公司有不滿時~這位管理者還是做一次政令宣達~
當丙對公司有建議時~這位管理者又再做一次政令宣達~

我覺得他很可憐~因為這樣的人在公司待多久~他就會被底下的人挑戰多久~
我也覺得他的老闆很笨~因為政令宣達這件事.不需要一個月花5.6萬請人來做~
我還覺得這公司的員工也夠悶了~若有跳槽的機會~也許是另一個火坑..但寧願一試~

tonystyle2002

恩~話說回來~
這裡本來就是一個聊茶論茶學茶的環境~
縱然有些謾罵與口水~總還是以茶為中心推展延伸的~

忘了這裡是哪裡~盡說些不搭嘎的543~
回頭看看自己寫的~連自己都想笑自己~

跟個小丑一樣

算了~睡吧~各位茶友晚安囉~~~~

tonystyle2002

小弟一直搞不懂.
跟相對封閉的社會系統和相對封閉的私人企業系統比起來.
在論壇這樣一個相對開放的系統內講管理.講仲裁不會很吃力嗎?

在社會.警察就像管理者.法院就像仲裁者.
在企業.幹部就是管理者.老闆就是仲裁者.
因為上述是一個相對封閉的系統.

而在一個相對開放的系統內~我們能指望管理者扮演好警察或法院或企業幹部或老闆的角色嗎?
不能的!不必想就能知道這樣的管理者會不斷地被挑戰.不斷的被挑戰.不斷地被挑戰.直到身心俱疲為止.
因為在這樣的系統內.根本沒有誰真正被賦予了仲裁別人的權利嘛...(人人都是仲裁與被仲裁者不是嗎?)

所以為什麼我們不思考一下.除了訂立遊戲規則以外.我們所需要的究竟是一位管理者?
還是其實.我們更需要的是一位具備溝通協調能力與特質.
能在此相對開放的系統下化解人際紛爭的協調者呢?

我實在搞不懂...懶的說了..

tonystyle2002

睡前自言自語一下........................
.................................................

在網路世界~茶藝論壇~
勢力如何消長~誰能永續經營?誰又被預見衰敗?

若是喝口茶~說句放下得失~讓一切隨緣~
若真看的那麼開~那麼T4U的未來~不會有人在乎~
反正上班的上班~喝茶的喝茶~賣茶的換個地方賣而已~
這世界不會有任何改變~

但如果，您和小弟一樣，雖崇尚佛學與道家的無執與順天~
但卻不甘心T4U受自然法則支配~
也無法因為一口茶，就放下T4U的存亡得失的話~

那麼，請您重新拾起、正視、定義、並思考如何善用眼下資源；
在關於「網路社群競爭」這件事情上。

tonystyle2002

若不從誠信觀點切入~
那麼，我會說…「消費者」這個人，和小弟的女友，實在太像了…

有時拼命地想討好她…不領情不打緊，還認為你別有意圖…
有時刻意不理她…她會說你不重視她的感覺，是有著自私愛情觀的男人…
有時一忙…忘了週年紀念，會被罵根本不懂如何經營與維繫愛情…
太常出現在她的視線內也不行…會令她反感，抱怨需要屬於自己的空間與時間…
男人的豪邁…她認為那是不細心不體貼不周到；想來個粗中帶細，她說你很假…
她的心，真的是海底針…

不過我真心感謝我的女友；因為針對「消費者」這課，她教了我很多…她自己都
不知道教了我的實務內容…

tonystyle2002

幾個禮拜沒熬夜了…這幾天又開是身不由己了…
睡前來哈啦兩句…

今天下班前，無意間，聽同事閒聊提到「精神領袖」一詞~
小弟就來說說什麼是精神領袖好了~

不論是三千人以上的大型企業，亦或是以下的中小型企業~
企業中、部門中、或團體中，總是有位精神領袖~這人可能
是上市上櫃公司董事長、中小型企業老闆、或部門主管，甚
至也有可能是位年輕的工讀生。這樣的人，不一定直接實際
參予管理工作；也不一定是決策團隊的一員；但他卻能對企
業產生不論實質、亦或是無形的深遠且難以令人推翻的影響
力。
重點來了~不實際參與管理工作，他是如何影響企業或團體的
呢?? 答案是：運用他的「特異功能」能力。這可不是在唬人。
「精神領袖」這工作，沒有特異功能是做不來的。
試問:一個人，在不動口不動手，甚至連人都不出現的情況下，
不但能將企業裡的人、事、物，以「精神力量」，由A點移至
B點，還能型塑他所想要的企業風氣，這不是特異功能嗎...?
這工作，說難不難，因為它不需要高學歷，或種種管理上的知
識工具或理論。但說簡單也並不容易，畢竟特異功能這東東，
不是人人都有的…；更不是啥都不做，成天閒晃而已。所以下
次當你怨懟地想起，你的董事長或老闆，怎麼一天到晚不見人
時；要小心，此時他可能正以他的精神力量，一點點，一步步
，在你毫無感覺的情況下，將公司裡所有的人、事、物，移動
到他想要的位置；運用無形力量，將企業帶領至下一個他認為
必須的境界。

累了…晚安吧~

tonystyle2002

生活心得分享~

1、創新思維，原創力道十足；思考無邊框。
2、對四周環境，有著極高的敏銳度與極細膩的觀察能力；並能快速反應。
3、勇於挑戰傳統，具戰鬥性格。企圖心旺盛，還能抗高壓、耐挫折。

以上三種極端的人格特質~若個別出現在三個人身上時~
肯定是很優秀的研發、行銷業務、與行政管理人才~
這時你若是老闆~恭喜你~每天只要翹著二郎腿喝咖啡就好了~

但是，當這三項特質，集中出現在一個人身上時；乖乖…那就不能開玩笑了。
這人是去是留、是發光是隕落、是推手是障礙、是忠良是邪佞？
這時，就得看你這老闆行不行了…

tonystyle2002

話說小弟體內~其實存在著不被普世接受的因子…
我說不上來它是好、還是壞？來自哪裡?

但很明顯地，當我努力當個好人~說好話~做好事的同時~
一些時候~總感覺到這因子~蠢蠢欲動~呼之欲出…
特別，當面對一支極邪惡之軍~或是一支極正義之師時~
這因子就會在胸口~跳動的特別劇烈…
引導著我起身，或抵抗邪惡、或消滅正義；或助長邪惡、或伸張正義~

我承認、也認同這是一種極度變態、噁心、虛偽、令好人壞人都唾棄、
感到厭惡的心理~

我也不知道…
猜想這或許是一種心理上…或精神上的疾病吧.

nWo

join很快的往往quit也很快，那麼說Qiut的呢?

tonystyle2002

談再多道德修養~
終究必須回歸到具體的人事物上.方能見真章~
當事情發生時.處理的過程與細節.才是考驗道德修養的時候~
當然~在太平盛世時~或在亂世中.自顧自地~談談道德修養~的確也是美事一樁~
隨手寫篇三千言的道德經~對誰也都不是難事一件才是...